El Gobierno belga ha llegado este martes a un acuerdo para la reforma del mercado laboral que incluye la posibilidad de concentrar la semana laboral en cuatro días o flexibilizar los horarios para “dar más libertad a los trabajadores”, ha indicado en una rueda de prensa el primer ministro belga, el liberal flamenco Alexander De Croo.
El comité ministerial que reúne a De Croo y a sus viceprimeros ministros ha alcanzado esta madrugada el acuerdo, que persigue el objetivo de flexibilizar el mercado de trabajo para que Bélgica llegue a una tasa de empleo del 80% de aquí a 2030.
Actualmente, la tasa de empleo se sitúa en el 71% en Bélgica, con fuertes disparidades regionales, según ha indicado la cadena pública francófona RTBF.
De Croo ha explicado que han tenido en cuenta las lecciones aprendidas durante la pandemia, en la que el teletrabajo ha sido obligatorio o ha estado fuertemente recomendado y ha llevado a nuevas situaciones de conciliación.
El viceprimer ministro y titular de Economía y Empleo, el socialista francófono Pierre-Yves Dermagne, ha indicado en su perfil en Twitter que el pacto contiene “avances concretos para todos los trabajadores”.
En concreto, ha señalado que se refuerza el derecho a la formación, se protege mejor el trabajo en plataformas digitales (como Uber), se dan más garantías para conciliar la vida profesional y familiar y se impulsa el empleo.
Una de las principales medidas que contempla el acuerdo es que sea posible concentrar el horario laboral en cuatro días a la semana, de manera que podrían disfrutar al quinto de una jornada libre.
También resultará posible optar por un régimen semanal variable, trabajando más horas una semana y menos la siguiente, con más tiempo libre.
En uno y otro caso, son elecciones de quienes trabajan, y no de quienes emplean. La prensa belga destaca el juego de opciones libres y alternativas como “interesante en las situaciones de coparentalidad”.
Además, en el caso de optar por horarios variables, quienes opten deberán conocer su horario al menos siete días antes.
Por otra parte, el pacto prevé facilitar a las empresas de comercio electrónico el empleo vespertino (entre las 20.00 y 24.00 horas) para proteger mejor la seguridad en trabajos de plataformas como Uber o Deliveroo.
Las personas que hayan dado o recibido un aviso de despido podrán, además, empezar a trabajar para otra empresa durante ese periodo.
Cada año, las empresas deberán también presentar un plan de formación de sus empleados, explicó el Gobierno belga.
Otro aspecto del acuerdo es la extensión del derecho a la desconexión fuera del horario laboral, de manera que los empleados no tengan “presión por responder a mensajes o correos electrónicos”.
AGB con EFE y fuentes